좋은 인재를 찾고 싶다면, 그들의 눈길을 끄는 공고문부터 준비해야 합니다.
다음은 지원자 클릭률과 지원 전환율을 높이는 실전 작성 전략입니다.
지원자 시선을 사로잡는 공고문 작성법
1️⃣ 직무명은 명확하고 구체적으로
[X] 직원 모집 / 인재 채용
[O] 온라인 쇼핑몰 상품관리 담당자 채용
O] 고객상담 CS 전담직 (정규직)
지원자는 본인의 일과 직접 연결된 ‘직무 이름’을 보고 클릭합니다.
애매한 표현보다, ‘무엇을 하는 직무인지’ 한 눈에 드러나야 합니다.
2️⃣ 첫 줄에서 ‘혜택’ 강조하기
지원자가 스크롤 내리기도 전에 결정 짓는 문장은 바로 첫 문장입니다.
예)
✅ “연차 자유 사용 + 점심 식사 제공 + 성과급 연 2회 지급!”
✅ “근무시간 칼퇴 보장 / 입사 6개월 후 정규직 전환 가능”
복지, 근무조건, 보장 사항을 먼저 내세우면 클릭률이 올라갑니다.
3️⃣ 업무 내용은 너무 길지 않게, 하지만 구체적으로
막연하게 적으면 경쟁력이 떨어집니다. 너무 길면 스크롤만 넘깁니다.
❌ “고객 대응, 문서 작성 등”
✅ “상품 문의 응대(전화/채팅), CS 처리, 후기 관리”
📌 팁: 주요 업무 3가지를 중심으로 짧게 정리
4️⃣ 우리 회사만의 차별점 어필
예)
“월 1회 자기계발비 10만원 지원”
“대표 포함 전직원이 ‘반말’하는 수평적 문화”
“유연 출근제 시행 (8시~10시 자유출근)”
문화, 환경, 성장 기회 등을 자연스럽게 녹이면 ‘지원자 매력도’가 올라갑니다.
5️⃣ 지원방법은 3줄 이내, 명확하게
지원방법: 이메일 지원 (recruit@example.com)
제출서류: 이력서, 자기소개서 (자유양식)
접수마감: 2025년 5월 30일(금)
복잡한 설명보다, 간결하고 눈에 잘 띄는 표기가 가장 좋습니다.
6️⃣ 사진/이미지로 신뢰도 UP
사무실 전경, 팀 회식 사진, 팀원 인터뷰 이미지 등을 넣으면 지원자는 회사에 대한 '신뢰감'과 '현실감'을 가집니다.
썸네일에는 [복지 키워드] + [채용직무]를 조합한 문구 삽입 추천
예) “정시퇴근+자율복장｜고객상담 정규직 채용중”
✅ 마무리 체크리스트
- 직무명 구체적으로 작성했는가?
- 1~2줄 안에 매력 포인트를 담았는가?
- 불필요한 문장은 걷어내고 핵심만 담았는가?
- ‘우대사항’과 ‘지원방법’이 눈에 띄게 정리되었는가?
좋은 인재는 좋은 공고에서 시작됩니다.
복붙 공고가 아닌, 당신만의 매력과 신뢰를 담은 공고문으로 시작해보세요.